Question 1

Wie unterscheidet sich MEDBODY Corporate von klassischen BGM-Maßnahmen oder Gesundheits-Apps?

Accepted Answer

Klassische Apps verzeichnen oft eine geringe Nutzungsrate und bieten nur 08/15-Tipps. MEDBODY Corporate setzt auf die Kombination aus fundierter Labordiagnostik (360°-Gesundheitsprofil) und echter persönlicher Betreuung (1-stündiges Check-in/Check-out vor Ort). Durch den persönlichen Bezug passen wir die wöchentlichen Webinare exakt an die realen Herausforderungen Ihres Teams an.

Question 2

Wie hoch ist der organisatorische Aufwand für unsere HR-Abteilung?

Accepted Answer

Minimal. Wir übernehmen die komplette Abwicklung – von der Bereitstellung des Infomaterials (wie unserem Whitepaper) über die Terminierung der persönlichen Coachings vor Ort bis hin zur Durchführung der wöchentlichen Module. Ihre internen Ressourcen werden maximal entlastet.

Question 3

Welchen Return on Investment (ROI) bietet das Programm dem Unternehmen?

Accepted Answer

Durch strukturierte Gesundheitsanalysen und Coaching unterstützen wir Mitarbeitende dabei, individuelle gesundheitliche Risikofaktoren frühzeitig zu erkennen und bei Auffälligkeiten eine ärztliche Abklärung in Anspruch zu nehmen.Gleichzeitig stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke im „War for Talents“ und positionieren sich als moderner Top-Arbeitgeber.

Question 4

Wie schaffen Sie es auch Mitarbeiter zu erreichen die bisher keinen aktiven Lebensstil pflegen?

Accepted Answer

Durch den persönlichen Charakter unseres Programms. Statt einer anonymen Software gibt es bei uns von Anfang an ein Gesicht und ein persönliches Gespräch auf Augenhöhe. Wir arbeiten nicht mit Verboten sondern mit RESET Strategien und mit verständlicher Biochemie („Wissenshappen“) die Lust auf Veränderung machen.

Question 5

Wie wird der Datenschutz bei den Labor- und HRV-Messungen gewährleistet?

Accepted Answer

Gesundheitsdaten sind hochsensibel weshalb wir höchsten Wert auf Diskretion legen. Alle Laborergebnisse Blutdruck- und HRV-Messungen verbleiben ausschließlich zwischen dem Mitarbeitenden und uns als kPNI-Coaches. Das Unternehmen erhält zu keinem Zeitpunkt Einblick in individuelle medizinische Daten.

Question 6

Ist das Programm steuerlich förderbar oder bezuschussungsfähig?

Accepted Answer

Ja BGM-Maßnahmen die der primären Prävention dienen können nach § 3 Nr. 34 EStG bis zu einem Freibetrag von 600 Euro pro Mitarbeiter und Jahr lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei vom Arbeitgeber finanziert werden. Wie die Bezuschussung genau aussieht, können Sie direkt mit Ihrem Lohnsteuerbüro klären.

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